社内の様子
2013.04.22
春の評価面談
弊社では年に３回、社長と評価面談が行われます。
夏と冬に行われる面談で賞与の評価が決められ、
そして今回の春の面談で昨年の賞与の評価を元に昇給の評価が決められます。
面談では「自己申告書」を作成し、昨年１年間の職務内容や実績の報告と
今後１年間の目標を社長に発表します。
これは抽象的な目標ではなく、目標を達成するためにはいつ何をするのかまで
落とし込むので、なかなか難しく考えが甘いとすぐに突っ込みを受けてしまいます。
しかし、こうして目標が日々の行動にまで反映されていることで
自分が何をすればいいのか明確になります。
立てた目標を社長に発表し、気も引き締まりましたので
これから１年、目標達成のために頑張ります！
