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2014.12.17

2014年度 下期評価面談

 12月4日、本社の下期面談が実施されました。

弊社の面談は、社長とマネージャーとの三者面談となります。
事前にマネージャーとの面談は済んでいるので、実質、社長とのコミュニケーションの機会となります。

社長からはいくつか質問がありました。
その中の一つに「半期を振り返って、自分で点数をつけると100点満点で何点か? その理由は?」

5月に入社して、初めての面談でした。
面談で自分に点数をつけてその理由を述べることは、今までの会社では経験が無かったので戸惑いました。
入社以来、一生懸命頑張ってきましたが、初めてなのでちょっと控え目の点数にしました。
しかし、振り返れば、いろんな人に助けられ、まだまだ課題も山積みです。
そう思うと、今回の点数は妥当なのかもしれません。

100点にする為には何をすべきか? 
まずは先輩社員の手をなるべく借りずに、仕事をすることです!!

自分でも、会社からも良い評価となるように、成長していきたいと思います。

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