社内の様子
2016.12.09
2016年度 下期評価面談
12/5は本社で、12/6は東京支店で評価面談を行いました。
評価面談では、まず半期を振り返っての自分の点数を100点満点で付けます。
そして、なぜその点数なのか、その点数を上げるためにはどうしたら良いかを社長に伝えます。
控えめな点数を付ける社員もいれば、自信たっぷりに高い点数を付ける社員もいます。
点数が高ければ良いわけではないので点数に対しては社長は否定も肯定もしません。
飲み会の席では社長とは緊張せずにコミュニケーションできますが、社長室で社長と対峙するのは回を重ねても緊張するものです。
中には朝から落ち着かない社員もいます。
評価面談で明確になった課題を解決し、受けた期待に応えられるように、これからも頑張りたいと思います。
